Pourquoi externaliser la paie et la gestion sociale de vos salariés ?
La gestion de la paie au sein d’une entreprise requiert une parfaite expertise en droit du travail et en matière de convention collective. La maîtrise de ce domaine de plus en plus complexe est cruciale pour garantir sérénité et paix sociale.
L’externalisation de la gestion sociale vous permettra de vous concentrer pleinement sur votre productivité et de vous libérer des contraintes réglementaires.
Notre offre de gestion sociale et de paie
Viris Experts, cabinet expert-comptable, est présent à vos côtés pendant tout le cycle de vie professionnel de vos collaborateurs au sein de votre entreprise.
Optimisez votre rentabilité grâce à nos solutions concernant la gestion des missions sociales & paie de vos salariés. Nous vous apportons tout notre savoir-faire à travers les différentes phases d’évolution de vos employés, depuis le recrutement, l’intégration, la progression/développement, la fidélisation, jusqu’au départ.
Un professionnel qui vous simplifie la gestion RH et sécurise votre paie.
Nous accompagnons le chef d’entreprise dans la gestion sociale et législative du salarié : établissement des bulletins de salaire, gestion de la déclaration sociale nominative (DSN), télé paiements, contrats de travail, embauches, démissions, ruptures, fins de contrats de travail…
- Bilan social
- Accompagnement dans la gestion du suivi des visites médicales
- Application mobile en accès partagé avec vos collaborateurs pour gérer le suivi et les demandes de congés payés
- Aide à la dématérialisation grâce à la mise en place d’outils coffres-forts numériques
- Module de planification et de suivi des entretiens annuels
Découvrez nos prestations sociales et RH
Missions relatives à la paie
Audit social
- Vérification de l’existence et de la conformité des éléments de paie
Externalisation des paies
- Embauche : contrat de travail, déclaration d’embauche
- Vie du contrat : établissements des bulletins de paie, déclarations sociales et gestion des télé-règlements, suivi des obligations réglementaires et conventionnelles, évolution des rémunérations, planification & suivi des visites médicales, gestion des congés payés, épargne salariale et protection sociale
- Fin de contrat : fin de CDD, démission, licenciement, rupture conventionnelle
Assistance à contrôle URSSAF
- Préparer, accompagner, gérer les échanges avec l’administration
Missions RH
Bilan social
- Analyse statistique de vos ressources humaines et données de paie
Accompagner la vie sociale de vos salariés
- Epargne salariale
- Suivi des visites médicales
- Gestion des demandes de congés payés
- Coffres-forts numériques
Missions complémentaires
- Etudes spécifiques en matière de franchissement des seuils sociaux
- Simulation d’embauches
- Prévisions de budget social
- Entretiens annuels d’évaluation